Avant même de se lancer dans les préparatifs d’un événement corporatif, il est toujours important de se poser les bonnes questions. Quel est l’objectif premier de votre événement? Quelle est la place du marketing événementiel dans votre stratégie annuelle? Quels seront vos indicateurs de mesures qui vous permettront de savoir si votre événement est réussi, ou non?

Nous vous proposons de remplir ce tableau pour chacun de vos futurs événements. Cet exercice fera appel à votre courage étant donné que vous aurez à mettre des objectifs quantitatifs qui jugeront du succès de vos efforts. Difficile à faire, mais ô combien utile et surtout stratégique.

Prenez-note que ce tableau est à titre indicatif et que les indicateurs de performance peuvent variés selon vos événements et objectifs. Vous trouverez ici-bas un exemple d’une soirée-bénéfice qui sert principalement à amasser des dons. Si votre événement a pour but de générer de nouveaux clients, des indicateurs de mesure permettant de mesurer le nombre de prospects générés lors de l’événement, ainsi que les transactions qui en découlent risquent d’être plus pertinentes.

Ici ce qui compte, c’est surtout la méthode menant à planifier la mesure du succès de l’événement.

*Vos indicateurs de performance doivent être spécifiques, mesurables, réalistes, et fixés dans le temps. Nous vous recommandons d’en choisir un maximum de 5 qui seront vraiment primaires afin de bien centraliser vos efforts.

** Des données de sondage peuvent être comptabilisées par différents outils tels que Google Form ou Survey Monkey.

*** Les engagements sur les médias sociaux peuvent être mesurés de différentes façons et à différents moments tout dépendants de l’objectif et de la stratégie de votre événement.

Vous avez des questions? N’hésitez pas à consulter notre équipe d’experts pour vous guider dans le plan de mesure de votre événement corporatif.